Le aziende di diritto privato con almeno 50 dipendenti devono adeguarsi alla nuova disciplina sul whistleblowing introdotta dal Decreto Legislativo n. 24/2023. Queste aziende devono mettere in atto un piano di azione che comprenda la creazione di canali di segnalazione adeguati e sicuri, la formazione dei dipendenti sull'utilizzo di tali strumenti, la formazione specifica di coloro che ricevono le segnalazioni e l'approvazione di procedure efficaci. Il decreto è in vigore dal 17 dicembre 2023.