I valori aziendali costituiscono, insieme alla storia e alle norme, la cultura dell’azienda. Questa è per i membri dell’organizzazione alla base del clima (ovvero perché le cose accadono e il modo in cui accadono) e quindi i significati che i membri dell’organizzazione ritengono imperativi per l’organizzazione. Esiste quindi una forte relazione tra i valori (facenti parte della cultura aziendale) e il benessere organizzativo. Questa relazione, se “positiva” porta a soddisfazione, motivazione, migliori performance, etc.. I valori aziendali, se condivisi dalla persona costituiscono uno degli elementi che portano alla soddisfazione sul luogo di lavoro, poiché riversati in ciò che si fa al lavoro.