Riformulazione dell’articolo 14 che può portare alla sospensione dell’attività in diversi casi:
– Quando si riscontra almeno il 10% dei lavoratori presenti irregolari,
– Quando si riscontra la presenza di lavoratori occasionali senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro,
– In caso di gravi violazioni in materia di tutela della salute e sicurezza del luogo di lavoro di cui all’allegato I.

Unitamente al provvedimento di sospensione l’Ispettorato nazionale del lavoro può imporre specifiche misure atte a far cessare il pericolo per la sicurezza o per la salute dei lavoratori durante il lavoro. L’allegato I è molto importante, in quanto rappresenta l’elenco delle gravi violazioni in ambito salute e sicurezza che possono portare alla sospensione dell’attività imprenditoriale. Particolarmente severa è la sanzione per il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione. È previsto l’arresto fino a sei mesi;