Attualmente nell’ambito degli organismi paritetici vi è una vera e propria giungla in cui si sono inseriti anche soggetti poco seri, nati solo a scopo di business, mentre il fine originario era quello essere “prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione, previsti dalle norme vigenti.”
Viene chiarito meglio che cosa si deve intendere per addestramento e come deve essere tracciato: “L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. L'addestramento consiste nella prova pratica, nel caso dell'uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l'addestramento consiste, inoltre, nella esercitazione applicata nel
Per quanto attiene alla formazione del preposto, visto che il suo ruolo e responsabilità vengono rafforzati, si prevede che essa debba essere svolta “interamente con modalità in presenza” e debba essere “ripetuta, con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta ciò sia reso necessario in ragione dell'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi”.
I nuovi accordi Stato Regioni sulla formazione dovranno definire le modalità per la “verifica finale di apprendimento obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di quelle delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa.” Non è
Viene introdotto un nuovo obbligo: quello di formare il Datore di lavoro. Finora l’obbligo era a carico solo in capo ai Datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di RSPP, ora è esteso a tutti i Datori di lavoro. I dettagli saranno definiti con i prossimi accordi Stato Regioni.
Ci sono modifiche molto rilevanti che riguardano l’articolo 37, che saranno definite nel dettaglio con un accordo tra lo Stato e le Regioni da definire entro il 30/6/2022. Ad oggi vi sono vari accordi sulla formazione che sono tra loro disomogenei e creano confusione. La conferenza delle Regioni dovrà effettuare una “rivisitazione complessiva degli accordi
I compiti del preposto sono stati meglio definiti e integrati, con un evidente aumento di responsabilità attribuita a tale funzione che va specificatamente individuata dal Datore di Lavoro e a cui i contratti di categoria possono riconoscere un emolumento. - A carico del datore di lavoro e del dirigente l’obbligo penalmente sanzionato di individuare formalmente
Riformulazione dell’articolo 14 che può portare alla sospensione dell’attività in diversi casi: - Quando si riscontra almeno il 10% dei lavoratori presenti irregolari, - Quando si riscontra la presenza di lavoratori occasionali senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro, - In caso di gravi violazioni in materia di tutela della salute e sicurezza
Sono state ampliate le facoltà di vigilanza dell’Ispettorato equiparandole a quelle delle Regioni, quindi maggiori controlli anche da parte dell’Ispettorato del Lavoro in materia di Sicurezza;