Vengono considerati lavoratori sportivi coloro che svolgono attività sportiva a fronte di un corrispettivo, come:

Anche i tesserati che svolgono mansioni necessarie per lo svolgimento dell’attività sportiva, individuate dai regolamenti tecnici degli enti affiliati, sono considerati lavoratori sportivi, escludendo i collaboratori amministrativo-gestionali.

Non sono considerati lavoratori sportivi coloro che svolgono prestazioni nell’ambito di una professione che richiede abilitazione professionale al di fuori dell’ordinamento sportivo e che devono essere iscritti in appositi albi o elenchi tenuti dai rispettivi ordini professionali.

Per quanto riguarda gli adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro, viene fatta una distinzione tra i lavoratori sportivi che ricevono compensi superiori a 5.000 euro annui e quelli che ricevono compensi inferiori a tale cifra.

– Lavoratori sportivi che ricevono compensi superiori ai 5.000 euro annui: A cui si applicheranno tutte le disposizioni del D.lgs 81/08 (redazione DVR, DUVRI, nomina RSPP, formazione di addetti al primo soccorso, addetti antincendio, nomina del Medico Competente ecc.);

– Lavoratori sportivi con compensi inferiori ai 5.000 euro annui: A cui si applicherà la disciplina ex art 21 D.lgs. 81/08 prevista per le imprese familiari e i lavoratori autonomi.

Da un lato, i lavoratori devono sottoporsi alle visite mediche presso medici generici o medici dello sport, i quali rilasceranno un certificato di idoneità psico-fisica. Queste visite hanno lo scopo di verificare le condizioni di salute dei lavoratori e accertarsi che siano in grado di svolgere le attività sportive in modo sicuro.
Dall’altro lato, è prevista la sorveglianza sanitaria da parte del Medico Competente. Questo medico, solitamente esterno all’organizzazione sportiva, ha il compito di monitorare costantemente lo stato di salute dei lavoratori e di fornire consulenza in materia di sicurezza e prevenzione.

Inoltre, è obbligatoria l’istituzione di una scheda sanitaria, che deve essere sempre aggiornata con le rivalutazioni cliniche e diagnostiche. Questa scheda contiene tutte le informazioni relative alla salute dei lavoratori e serve come documento di riferimento per la sorveglianza sanitaria.

Per quanto riguarda le misure di prevenzione, dal 1° luglio del 2017 è obbligatorio per le associazioni e le società sportive dilettantistiche dotarsi di defibrillatori semiautomatici DAE. Questo dispositivo è fondamentale per intervenire tempestivamente in caso di arresto cardiaco durante le attività sportive. Tuttavia, per poter utilizzare correttamente il defibrillatore, è necessario che il personale sia adeguatamente formato. Pertanto, è obbligatoria la partecipazione a un corso specifico sull’uso del defibrillatore.

In conclusione, il D.Lgs 81/2008 stabilisce una serie di norme e procedure da seguire per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori sportivi nelle associazioni e società sportive dilettantistiche. È importante che le organizzazioni sportive si conformino a queste disposizioni al fine di garantire un ambiente di lavoro sicuro e promuovere la salute dei propri membri.

GIP Studio S.r.l. si propone di assistere la vostra Associazione per adempiere ai dettami del D.Lgs. 81/2008 potendo seguirvi sia per l’elaborazione dei documenti necessari, per la formazione obbligatoria e, in caso di necessità, con il servizio di RSPP esterno.

Stiamo valutando la possibilità, in base alle richieste ricevute, di organizzare sessioni formative rivolte esclusivamente alle Associazioni così da riuscire ad ottimizzare i tempi ed i costi.