Ed eccoci giunti anche quest’anno al nostro “fine anno”! Si perché per noi di Gip con Settembre iniziano sempre nuove attività, nuove sfide e per questo i mesi estivi sono per noi mesi di riflessione su cosa è andato, cosa poteva essere fatto meglio e quale direzione vogliamo prendere, sempre con lo spirito di squadra e voglia di fare che cerchiamo di non farci mai mancare. E’ stato un anno bello, intenso, dove in molti casi il nostro business ha iniziato a prendere strade anche un po' “diverse” dal solito, i nostri clienti (e non solo) hanno imparato a riconoscerci anche in quelle aree sviluppate dal 2020 dove abbiamo e stiamo lavorando tanto, con professionisti interni e collaborazioni davvero entusiasmanti.

Il 29 Giugno 2023 è stato pubblicato il Nuovo Regolamento Macchine (UE) 2023/1230 che andrà a sostituire la Direttiva Macchine 2006/42/CE. La principale novità del nuovo regolamento è che viene applicato anche ai prodotti che hanno subito “modifiche sostanziali”, a differenza della Direttiva Macchine che si applica esclusivamente su macchine nuove escludendo gli interventi di modifica.

Con la pubblicazione della modifica del Regolamento REACH è stata introdotta la Restrizione n.74, inerente all’utilizzo dei diisocianati. Dal 24 Agosto 2023 è prevista una restrizione per datori di lavoro e lavoratori autonomi, i quali devono assicurarsi che gli utilizzatori industriali o professionali abbiano svolto e terminato con esito positivo la formazione sull’uso sicuro dei diisocianati prima dell’utilizzo.

GIP si offre come partner per accompagnare le aziende verso la Certificazione sulla parità di genere UNI/PdR 125:2022. Servizio che nasce come specchio dei principi che definiscono il modo di lavorare di GIP, improntato verso un futuro sostenibile e inclusivo. Per queste stesse ragioni GIP ha organizzato un evento aperto a tutti, che ha come unico obiettivo quello di avvicinare aziende e professionisti ad una tematica di tale importanza e che riguarda tutti noi: le pari opportunità nel mondo del lavoro. 

La gestione dei conflitti all’interno del contesto lavorativo riguarda un insieme di processi che oscillano tra la mediazione e la negoziazione. Facile? Assolutamente NO! Il conflitto tra le persone (soprattutto al lavoro, dove dobbiamo interagire con persone che non abbiamo scelto) può rendere il lavoro stesso meraviglioso o un inferno. Questo contribuisce a sua volta ad influenzare il Benessere organizzativo stesso, aumentando i livelli di stress.

E' una questione di etica. La potenza di certi investimenti economici che i privati, le aziende e le reti di aziende possono mettere in campo, spiegano meglio quanto descritto prima: i fondi attivisti sono appunto fondi, ovvero spazi in cui il risparmiatore mette i suoi denari per avere una rendita economica. Possono avere caratteristiche di rendimento legate al raggiungimento della agenda 2030 e, ancora di più, possono richiedere garanzie di trasparenza e coerenza riguardanti la direzione di una grande impresa, impegni misurabili di raggiungimento di obiettivi economici o performance di livello nella riduzione del divario di genere.