Siamo giunti alla fine di questo anno e noi di GIP, come vuole la tradizione, cerchiamo di tirare le somme. Che dire, GIP sta sempre di più diventando grande, i membri sono sempre “giovincelli” ma con tanto carattere e passione per quello che fanno. Questo pensiamo che è e, sempre sarà, la nostra carta vincente come persone e come professionisti.
All’interno dei contesti aziendali esistono degli elementi che se non tenuti in osservazione possono, con il tempo, trasformarsi in motivi per i quali le persone lasciano il posto di lavoro. I luoghi di lavoro sono gli ambienti in cui passiamo la maggior parte delle nostre giornate, ambienti in cui nascono e si sviluppano rapporti interpersonali, ambienti di crescita personale e professionale. Salvaguardarli e salvaguardarci da situazioni/elementi che possono intossicarli e intossicarci risulta essenziale per vivere personalmente e professionalmente meglio, in salute sia fisica che mentale. Scopriamo quali sono i fattori che caratterizzano la cultura tossica del lavoro a cui siamo sempre di più esposti.
Mai come oggi le aziende sono soggette a cambiamenti organizzativi e obblighi di adeguamenti normativi costanti per poter affrontare l’attuale contesto socio-economico. Per rendere autonomi gli imprenditori e il loro personale a gestire in autonomia le problematiche legali del quotidiano sono necessari due strumenti importanti: la consulenza e la formazione legale.
Non parliamo solo di gestione del tempo su priorità lavorative, ma di gestione del NOSTRO tempo, come individui e come professionisti, che hanno necessità di organizzare/riorganizzare le proprie giornate anche per far focus su temi trasversali (formazione, relazioni interpersonali, etc..). Riuscire a gestire ed organizzare tutte le nostre attività ci permette di creare anche un miglior equilibrio tra vita personale e quella lavorativa.
Solitamente il “tirare le somme” è qualcosa che viene fatto verso fine anno per comprendere cosa è andato, cosa no e cosa potrà essere migliorato con l’anno nuovo. Noi di GIP non siamo “convenzionali” e ci piace fare un check anche a metà anno… perché questo? Perché vogliamo sempre far fede a quelle che sono la nostra mission e vision e su quelle cerchiamo sempre di migliorarci per essere per voi un punto di riferimento. Perché riteniamo sia importante fermarsi più di una volta e riflettere su ciò che si sta facendo e come lo si sta facendo.
Oggi si parla molto della difficoltà di trovare lavoratori (in ogni ambito) e quindi la necessità di una formazione continua che porti ad acquisire sempre di più quelle competenze utili a “star dietro” alla continua evoluzione del mercato del lavoro, l’importanza di “investire” sui giovani. Per fare ciò risulta importante comprendere chi sono i giovani oggi, qual è il loro modo di pensare il mondo del lavoro, cosa si aspettano nel loro futuro e iniziare a lavorare, non per loro, ma con loro.
La Direttiva Macchine, o direttiva 2006/42/CE, è una disposizione europea recepita in Italia dal sistema legislativo tramite il D.lgs. n° 17 del 27 gennaio 2010. Nonostante la Direttiva Macchine abbia ormai compiuto 16 anni il 17 maggio 2022, continua ad essere chiamata “Nuova Direttiva Macchine”. Uno degli scopi a lei affidati alla nascita era quella di sostituire le “vecchie” direttive applicabili alle macchine con scopo di tutelare maggiormente la sicurezza delle persone. La prima direttiva che introdusse la marcatura CE risale al 1993 (93/68/CEE) e venne recepita in Italia nel 1996 (DPR 24/7/96 nr 459).
Migliorare le proprie performance lavorative oggi risulta importante (se non fondamentale) per riuscire a dare il meglio e crescere sia come persone che come professionisti. L’obiettivo non dovrebbe essere quello di diventare solo un “buon dipendente” ma quello di riuscire noi in primis a valorizzarci per stare meglio a lavoro e per raggiungere i nostri obiettivi.
People, Planet, Profit, la triade della sostenibilità palesata nel Summit mondiale per lo sviluppo sostenibile di Rio de Janeiro del 2005 detta il concetto di sviluppo sostenibile che si traduce per le aziende in: la crescita armonizzata dell' impresa anche negli interessi dell'ambiente e delle persone interne o esterne ad essa. Lo sviluppo in grado di mantenere equilibrio tra gli sforzi a livello locale e globale con lo scopo di soddisfare i bisogni dell'uomo senza distruggere o danneggiare l'ambiente naturale, lo sviluppo che possa riuscire a rappresentare correttamente il rapporto tra necessità umane e ambiente.
Siamo nel 2022 e parliamo di sicurezza nei luoghi di lavoro ormai da oltre un secolo. Eppure gli incidenti sul lavoro, per non parlare di quelli gravissimi, sono ancora tanti in Italia (oltre 1000 morti solo nel 2020). Noi di Gip ci siamo chiesti: “Perché?”. La risposta che abbiamo trovato è radicata nella cultura sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
